HBDI®-Zwei-Personen-Profil

Das HBDI®-Zwei-Personen-Profil liefert eine detaillierte Denkstilanalyse für zwei Personen in einem vergleichenden Profil. Die Analyse bietet wertvolle Einblicke in die zwischenmenschliche Dynamik von zwei Personen. Die Interpretation des Ergebnisses zeigt Möglichkeiten für Synergien auf und lässt potenzielle Problembereiche erkennen.

Gemeinsame Potenziale und Potenziale des Einzelnen werden sichtbar, aber auch Unterschiede im Denken und mögliche Konfliktpunkte. Die Ergebnisse werden sowohl für Alltags- als auch für Stresssituationen dargestellt. Durch das Profil entsteht bei beiden Personen ein Bewusstsein und mehr Akzeptanz für unterschiedliche Denk- und Verhaltensstile, was Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit oder eine dauerhafte Beziehung zwischen zwei Menschen sein kann.

 

So funktioniert das HBDI®-Zwei-Personen-Profil

Zwei Personen lassen ihre HBDI®-Einzelprofile erstellen, diese werden im Zwei-Personen-Profil verglichen. Das HBDI®-Zwei-Personen-Profil besteht aus einem 16-seitigen Bericht, der einzelne und gemeinsame Ressourcen, Übereinstimmungen im Denken sowie unterschiedlliche Herangehensweisen aufgrund der verschiedenen Denkstile aufzeigt. Auszüge aus einem Zwei-Personen-Profil finden Sie hier. Das Profil bietet wertvolle Erklärungen für unterschiedliche Verhaltensweisen und sensibilisiert die Bereiche, in denen die Wahrscheinlichkeit für Konfliktsituationen besteht. Außerdem liefert das Profil Tipps für eine effektive Kommunikation, für die Entscheidungsfindung und die gemeinsame Herangehensweise zum Lösen von Problemen.

Beide besprechen die Ergebnisse der Auswertung mit einem HBDI®-zertifizierten Trainer, Berater, Coach, Personalmanager, Counsultant, einer HBDI®-zertifizierten Führungskraft o.ä. Die Ergebnisse können sowohl einzeln mit den beiden Personen wie auch in einem gemeinsamen Gespräch abschließend reflektiert werden.

Das Zwei-Personen-Profil wird häufig eingesetzt bei:

  • Neueinstellungen
  • Neuem Teammitglied
  • Neuem Geschäftspartner
  • Neuem Vorgesetzten/Abteilungsleiter
  • Zwei gleichrangigen Partnern
  • Vorgesetztem und Mitarbeiter
  • Teammitgliedern
  • Coach und Klient
  • Kommunikationsschwierigkeiten und Konflikten im Zweierteam
  • Im Coaching
  • Im Privaten in der Partnerschaft

Auch wenn sich ein Team gut kennt und versteht, kann durchaus der Wunsch bestehen, die Kommunikation und Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern, auch hierfür ist das Profil ein ideales Tool.

Besuchen Sie uns bei LinkedInBesuchen Sie uns bei TwitterBesuchen Sie uns bei Xing