HBDI®-Teamprofil

Schaffen Sie Rahmenbedingungen, um die "WIR-Intelligenz", das Wissen, die Synergien von Teams gezielt zu nutzen - mit dem Teamprofil der HBDI®-Potenzialanalyse. Die unterschiedlichen Denkweisen der Mitglieder von Teams haben großen Einfluss auf deren Arbeitsergebnisse. Das HBDI®-Teamprofil veranschaulicht die verschiedenen Denkstile innerhalb eines Teams und gibt Hinweise auf Maßnahmen für eine positive und nachhaltige Teamentwicklung. Es zeigt Stärken, Potenziale und Synergieeffekte, aber auch Defizite und mögliche Reibungsverluste im Team.

Ähnlichkeiten und Unterschiede in den Denkstilen werden deutlich und können so thematisiert und genutzt werden. Blinde Flecken durch einseitiges Denken werden verbildlicht. Die einzelnen Teammitglieder entwickeln ein ganz anderes Verständnis füreinander, wenn ihnen die verschiedenen Denkstile bewusst sind. Sie lernen die Sichtweisen der anderen besser zu verstehen und zu schätzen und sich gegenseitig bewusster zu ergänzen. Die Kommunikation untereinander wird verbessert. Die Aufgaben im Team können den Stärken der Teammitglieder entsprechend besser verteilt werden. Lücken im Team werden erkannt und können gezielt geschlossen werden.

Das HBDI®-Profil basiert auf dem Whole Brain Thinking®-Modell. Für ein Team bedeutet Whole Brain Thinking®, die gesamte Team-Intelligenz bewusst zu nutzen. Teams sind die Motoren, die das Unternehmen zum Laufen bringen. Wenn Sand im Getriebe ist, liegt das oft daran, dass es am Verständnis für die Denkweisen und die Einstellungen der anderen fehlt. Mit dem HBDI®-Teamprofil reduzieren Sie Frustration durch negative Gruppendynamik.

Nutzen Sie die Diversität im Denken der Teammitglieder. Um die Vielfalt der unterschiedlichen Denkstile spielerisch zu verstehen, bietet sich unser Spiel Diversity an. Diversity ist ein idealer Einstieg in das Whole Brain Thinking®-Modell. Das Spiel verdeutlicht die eigenen wie auch die kollektiven Denkstile im Team oder in einer Gruppe - Stichwort WIR-Intelligenz.

Wer profitiert vom HBDI®-Teamprofil?

  • Die Teammitglieder lernen, die Sichtweisen anderer zu verstehen, zu schätzen und zu nutzen.
  • Teams finden damit schnell neue Wege, um Prozesse und Ergebnisse zu optimieren.
  • Führungskräften ermöglicht es, Teams effizienter und dem Team gerecht zu führen und zu motivieren.

Mit dem HBDI®-Teamprofil starten Sie einen Teamentwicklungsprozess mit langfristiger Wirkung.

Das Teamprofil besteht aus einem 16-seitigen Report mit zahlreichen Auswertungen und Grafiken, die Aufschluss über verschiedenste Aspekte in der Teamzusammenarbeit geben.

Beispiel:  Denkstildominanzen in einem Team

Nutzen Sie das Potenzial unterschiedlicher Denkstile im Team

Das Whole Brain® Thinking-Konzept unterstützt Teams dabei, die besten Potenziale zu kombinieren, um

  • Projekte effektiver zu managen,
  • Innovationen zu kreieren und umzusetzen,
  • Entscheidungen schnell und umsichtig zu treffen,
  • Frustrationen und Missverständnisse zu beseitigen,
  • Kommunikation in den Teams, zwischen Teams und nach außen zu verbessern.

Die HBDI®-Potenzialanalyse und ihre Tools sind weltweit seit mehr als 30 Jahren in der Team- und Unternehmensentwicklung etabliert. Beim Einsatz in Unternehmen und Organisationen beraten wir Sie gerne oder Sie wenden sich an einen HBDI®-zertifizierten Trainer, Coach oder Berater.

 

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