Diversity

Artikelnummer: 1001
 
 

Kein Mensch ist wie der andere. Das hat Vorteile.

Erziehung, Ausbildung, kultureller Hintergrund und Lebenserfahrung sorgen dafür, dass jeder seine ganz persönliche Identität entwickelt. Dazu kommen Unterschiede im Denken. Jeder von uns ist einmalig in der Art und Weise, wie er denkt – das beeinflusst unser ganzes Verhalten. Wie wir lernen, kommunizieren, agieren, kreativ sind, Entscheidungen treffen, an Aufgaben herangehen oder im Team mit anderen Menschen zusammenarbeiten, hängt von unserem Denken ab.

Diversität spielerisch erkennen und nutzen lernen – mit Diversity!

Um die Einmaligkeit von Menschen und die Vielfalt der unterschiedlichen Denk- und Verhaltensstile, besonders in Teams und Gruppen, schnell zu verstehen, bietet sich unser Spiel Diversity an. Diversity ist ein idealer „Eisbrecher“ am Anfang jeder Gruppenveranstaltung, da es den Teilnehmern erleichtert, sich zu lockern und gegenseitig kennenzulernen.

Es ist auch bestens geeignet zur Einführung in die HBDI®-Potenzialanalyse und das Whole Brain Thinking®-Modell. Mit der HBDI®-Potenzialanalyse lassen sich die Denkstile eines Menschen darstellen. Vergleicht man die unterschiedlichen Denkstile der Mitglieder eines Teams, ergeben sich aufschlussreiche Erkenntnisse im Hinblick auf Teamzusammenarbeit, Synergien im Team, aber auch mögliche Lücken. Das Diversity-Spiel verdeutlicht die eigenen wie auch die kollektiven Denkstile im Team oder in einer Gruppe - Stichwort WIR-Intelligenz. 

Das Spiel ist in zwei Varianten erhältlich, in der sogenannten „neutralen“ Form und in der Ich-Form. In der „neutralen“ Form ist der Text auf den Karten neutral formuliert. In der Ich-Form sind die beschreibenden Texte in der Ich-Form formuliert. Ein Beispiel: Die Karte „Diszipliniert“ wird in der neutralen Form so beschrieben „Beherrscht, fähig, Pläne zu Ende zu führen.“ In der Ich-Form lautet der Text „Ich bin beherrscht, führe Pläne zu Ende.“

Hintergrund ist das breitere Anwendungs­spektrum der Karten in der neutralen Form speziell in Unternehmen, so lassen sich damit auch Aufgaben- oder Jobprofile leicht erstellen. In der Ich-Form fällt es den Teilnehmern leichter, sich mit dem Text zu identifizieren, diese Karten verwenden wir in der Regel in unseren Seminaren. Auch im Coaching-Bereich kann die Ich-Form zu einer stärkeren Identifikation mit dem Text auf der Karte führen.

Vielfalt auch im Spiel

In der Spielanleitung sind verschiedene Varianten beschrieben, die Sie selbst beliebig weiterentwickeln können. Einige der Themen, die Sie mit Diversity spielerisch angehen können, sind beispielsweise:

  • HBDI®-Potenzialanalyse
  • Whole Brain Thinking®
  • Kommunikation
  • Selbst- und Fremdbild
  • Feedback geben und annehmen
  • Team und Teamentwicklung
  • Führung und Führungsstil

Diversity wurde von Ted Coulsen und Alison Strickl von Applied Creativity Inc. (USA) entwickelt und basiert auf der HBDI®-Potenzialanalyse und dem Whole Brain® Thinking-Modell von Ned Herrmann.

Unser Leistungsportfolio darüber hinaus:

Wir bieten mit Whole Brain® Thinking und dem HBDI® Tools zur Potenzialanalyse, Persönlichkeits-, Team- und Unternehmensentwicklung. Diese werden von Trainern, Coaches, Führungskräften und Personalverantwortlichen weltweit eingesetzt. Unser Angebot umfasst:

Haben Sie Fragen zum Spiel Diversity oder zu unseren Leistungen? Wir beraten Sie gerne! Sie erreichen uns unter +49 (0)881 92 49 56-0.

 

Deutsche Version in verschiedenen Varianten und Größen erhältlich:

  • groß (4 Kartensätze - bis ca. 40 Teilnehmer) - 205,00 € - Karten in "Ich"-Form
  • groß (4 Kartensätze - bis ca. 40 Teilnehmer) - 205,00 € - Karten in neutraler Form
  • klein (2 Kartensätze - bis ca. 20 Teilnehmer) - 146,00 € - Karten in "Ich"-Form
  • klein (2 Kartensätze - bis ca. 20 Teilnehmer) - 146,00 € - Karten in neutraler Form

Englische und französische Version in großer und kleiner Variante und nur mit Karten in neutraler Form erhältlich.

Diversity Varianten

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Brutto-Verkaufspreis: 173,74 €
Netto-Verkaufspreis: 146,00 €
MwSt.-Betrag: 27,74 €
 
 
 
 
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